- Повідомляє керівника закладу про факти булінгу (цькування), свідком якого він був особисто або про інформацію, яку він отримав від інших осіб.
- Вживає невідкладних заходів для припинення булінгу (цькування).
- За рішенням керівника закладу бере участь:
- у проведенні розслідування випадків булінгу;
- засіданні комісії з розгляду випадків булінгу.
- Може поспілкуватись з учасниками ситуації: жертвою, кривдником, свідками.
- Проводить системну роботу з інформування, роз’яснення з метою формування навичок толерантної та ненасильницької поведінки, спілкування та взаємодії всіх учасників освітнього процесу; організації тематичних заходів, зустрічей, консультацій, бесід.
Центр професійного розвитку педагогічних працівників Миколаївської міської ради